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Die Digitalisierung verändert über kurz oder lang auch das Verständnis von Führung und die Formen der Zusammenarbeit in Chemieunternehmen. Der traditionelle, hierarchische Führungsstil ist ein Auslaufmodell. mehr...
Ungenutztes Potenzial
Unternehmen nutzen zunehmend digitale Formen der Zusammenarbeit und Technologien. Dennoch werfen neueste Umfragen Zweifel auf über den richtigen Umgang und Nutzen für die Beschäftigten. mehr
Den Weg bereiten
Bereits seit Beginn der Flüchtlingskrise zeigt Continental ein besonderes Engagement bei der nachhaltigen Integration von geflüchteten Menschen. mehr
Wissen erhalten, Zukunft gestalten
Unter dem Motto „Wissen erhalten, Zukunft gestalten“ hat Infraserv Logistics (ISL) anlässlich des altersbedingten Austritts eines Meisters am Standort Gersthofen ein Projekt zum Wissenstransfer ins Leben gerufen. mehr
Sehr gute Basis
Bei den Beschäftigten in der chemischen Industrie besteht insgesamt eine hohe Identifikation mit den Werten und Produkten des Arbeitgebers. Auch die Bereitschaft der Beschäftigten ist mit 63 Prozent hoch, in wirtschaftlich schwierigen Situationen Zugeständnisse zu machen. mehr
„Müssen ins Team passen"
Das Familienunternehmen Trimet Aluminium SE in Essen gibt Geflüchteten eine Perspektive für ihr neues Leben in Deutschland. Dafür will es 66 zusätzliche Ausbildungsstellen schaffen. mehr
Digitale Aussichten in Baden-Württemberg
Ein zögerlicher Umgang wurde der Chemiebranche mit dem Thema Industrie 4.0 in der Vergangenheit zugewiesen. Das lässt sich für die baden-württembergischen Betriebe nicht bestätigen. mehr
Kollegen helfen Kollegen
Es herrscht ein gutes Betriebsklima in den Unternehmen der chemischen Industrie. In neun von zehn Betrieben ist der Umgang unter den Beschäftigten durch gegenseitigen Respekt geprägt. mehr
Studie: Digitaler Wandel in Hessen
Das Unternehmen 4.0 ist mit Kunden und Lieferanten vernetzt und hält seine Produkte schnell und flexibel bereit. So stellen sich die Mitgliedsunternehmen von HessenChemie die Zukunft vor. mehr
Neu: Arbeitsbeziehungen in den USA
Im nächsten Jahr will die CSSA ihre Länderseminarreihe mit den „Arbeitsbeziehungen in den USA" abschließen. Es geht um interkulturelle Kommunikation, Industriebeziehungen und Praxiserfahrungen zwischen amerikanischen und deutschen Kollegen. mehr
Probleme frühzeitig ansprechen
Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse unter Kollegen sind im Betrieb meist an der Tagesordnung. Etwa 50 Prozent der Betriebe haben dafür einen klar geregelten Lösungsprozess. mehr
Der Mensch bleibt Mittelpunkt der Arbeitswelt
Die hessischen Sozialpartner diskutieren bei So.Win-Workshop in Wiesbaden mit rund 30 Betriebsräten und Führungskräften über die digitale Zukunft der Arbeit. mehr
Gut informiert
Zwei Drittel der 112 befragten Chemie-Unternehmen praktiziert eine verbindliche und verständliche Kommunikation. Der Zeitpunkt der Kommunikation könnte allerdings früher erfolgen: Ein Viertel der Befragten fühlt sich grundsätzlich eher zu spät informiert. mehr
Spezial: Innovative Praxis
Die achtseitige Publikation beschäftigt sich mit den Veränderungen der Arbeitswelt und will auf Potenziale aufmerksam machen, die für die zukünftige Gestaltung von „Arbeit 4.0“ durch die Chemie-Sozialpartner genutzt werden können. mehr
